<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="0.92">
<channel>
	<title>Управление персоналом, кадровый менеджмент, дистанционное обучение hr, hr-аутсорсинг</title>
	<link>http://aor.com.ua</link>
	<description>Специализированный портал для HR менеджеров. Вакансии и резюме для менеджеров по персоналу</description>
	<lastBuildDate>Sat, 19 Mar 2011 14:02:26 +0000</lastBuildDate>
	<docs>http://backend.userland.com/rss092</docs>
	<language>en</language>
	<!-- generator="WordPress/3.0.5" -->

	<item>
		<title>Как не допустить профессиональной усталости?</title>
		<description><![CDATA[Желание отпроситься пораньше с работы, объясняемое «страшной усталостью», может быть одним из признаков «профессионального выгорания». О причинах этого состояния и о способах его преодоления стоит узнать до того, как вы дошли до психофизиологического истощения. Термин «профессиональное выгорание» звучит настолько безнадежно, что мало кто отважится применить его по отношению к себе. «Неважно себя чувствую», «наверное, сегодня [...]]]></description>
		<link>http://aor.com.ua/karera/kak-ne-dopustit-professionalnoj-ustalosti.html</link>
			</item>
	<item>
		<title>Возьмите обучение в свои руки</title>
		<description><![CDATA[Методы самообучения Сегодня руководство большинства компаний сокращает бюджеты на обучение и развитие своих сотрудников. Поэтому сейчас самое время активно заняться самообразованием. Успешный сотрудник, по сути, ежедневно занимается самообразованием, активно изучает индустрию, в которой специализируется, взаимодействует с участниками рынка, бизнес-сообществом, интересуется инновационными разработками/решениями в своей области знаний. Успешный сотрудник постоянно занимается самообразованием При этом бывает, что [...]]]></description>
		<link>http://aor.com.ua/karera/vozmite-obuchenie-v-svoi-ruki.html</link>
			</item>
	<item>
		<title>Как вы управляете своей карьерой?</title>
		<description><![CDATA[Успеха в жизни добиваются не столько талантливые и способные, сколько целеустремленные и упорные. Лучшие профессиональные достижения именно у тех, кто еще в студенчестве начинал планировать свою карьеру, а не просто стремился получать &#8220;пятерки&#8221; на экзаменах. Управление карьерой учит ответственности и помогает чувствовать уверенность в себе и в завтрашнем дне. Однако получить некоторые знания или по-новому [...]]]></description>
		<link>http://aor.com.ua/karera/kak-vy-upravlyaete-svoej-kareroj.html</link>
			</item>
	<item>
		<title>Срок испытаний</title>
		<description><![CDATA[Испытательный срок для работника — всегда период сложный и ответственный. С одной стороны, необходимо зарекомендовать себя как профессионального сотрудника. С другой — понять для себя, что представляет собой организация, в которой предстоит работать. И при этом избежать возможных ошибок. Срок испытаний Буква закона * Договор Разумеется, идеально разбираться в документационных дебрях (если только вы не [...]]]></description>
		<link>http://aor.com.ua/karera/srok-ispytanij.html</link>
			</item>
	<item>
		<title>Потерянное поколение</title>
		<description><![CDATA[Сможет ли новое поколение менеджеров принять вызов? Тренд следующего поколения &#8211; от компетентности к репутации. И это вызов. Нынешнее поколение менеджеров, тех, кто у руля, свой вызов пропустило, как спортсмен пропускает попытку, рассчитывая взять следующую высоту. Получив необходимые блага, они забыли о вызове. Что же ждет новое поколение менеджеров? Как-то обидно за них, думаю я. [...]]]></description>
		<link>http://aor.com.ua/karera/poteryannoe-pokolenie.html</link>
			</item>
	<item>
		<title>Общение и карьера</title>
		<description><![CDATA[Добравшись до вершины, топ-менеджер неизбежно превращается в шоумена &#8220;Когда вы попадаете на самый верх управленческой пирамиды и становитесь первым лицом организации, ваш круг общения невероятно расширяется. Возникает ситуация, при которой вы начинаете в основном делать не то, что собственно привело вас на вершину (то есть применять ваши профессиональные умения), а то, чему никогда не учились, [...]]]></description>
		<link>http://aor.com.ua/karera/obshhenie-i-karera.html</link>
			</item>
	<item>
		<title>Органичное знание</title>
		<description><![CDATA[Несколько слов о вреде образования Механизм обучения, господствующий в нашей культуре, регулярно дает сбои. Причина заключается в том, что формализованная передача информации через школы и учебники ведет к непрерывному обеднению смысла. Сегодня мало кто может сказать про себя: у меня был учитель. Обычные, формально выполняющие свое дело школьные учителя и университетские преподаватели &#8211; это только [...]]]></description>
		<link>http://aor.com.ua/karera/organichnoe-znanie.html</link>
			</item>
	<item>
		<title>MBA со знаком плюс</title>
		<description><![CDATA[По поводу обучения по программе MBA сломано немало копий: солидные менеджеры и совсем молодые специалисты принимают для себя решение идти или не идти обучаться и никак не могут прийти к согласию. Эта степень нужна только опытному управленцу, утверждают первые. MBA необходимо любому амбициозному карьеристу, не соглашаются вторые. Кто из них прав и в конечном итоге [...]]]></description>
		<link>http://aor.com.ua/karera/mba-so-znakom-plyus.html</link>
			</item>
	<item>
		<title>Как выбрать курсы иностранного языка?</title>
		<description><![CDATA[Все больше высококвалифицированных специалистов на фоне экономической глобализации и тенденций современного рынка труда сталкиваются с необходимостью изучения иностранного языка. Самое простое решение насущной проблемы &#8211; пойти на языковые курсы. Как выбрать курсы иностранного языка? Корпоративный английский, немецкий, французский и даже португальский &#8211; хорошо, когда языковые курсы организованы заботливым работодателем для сотрудников прямо в офисе. Но [...]]]></description>
		<link>http://aor.com.ua/karera/kak-vybrat-kursy-inostrannogo-yazyka.html</link>
			</item>
	<item>
		<title>Креативность, инновации и развитие в компании</title>
		<description><![CDATA[Достаточно ли компании одного креативного топ-менеджера? Необходимо развернуть сознание работников, прежде всего ведущих менеджеров, так, чтобы они стали восприимчивыми к инновациям. Конечно, важным условием такого разворота является &#8220;взаимная любовь&#8221; сотрудников и компании. Тогда работники получают даже больше, чем отдают &#8211; их креативные ресурсы возрастают. Поэтому такая &#8220;взаимная любовь&#8221;, стимулирующая креативность, &#8211; самый продуктивный и сложно [...]]]></description>
		<link>http://aor.com.ua/karera/kreativnost-innovacii-i-razvitie-v-kompanii.html</link>
			</item>
</channel>
</rss>

