Какой топ-менеджер нам нужен

Рассмотрим возможных претендентов на верхние позиции рынка труда. Между двумя полюсами есть та прослойка кандидатов, которые необходимы фирме.

От тридцати лет, образование самое распространенное в то время когда они учились – инженерное. Начальный опыт в госучереждении, который одновременно дал терпеливость и ненависть к путанице, и научил пониманию «как не надо». Чаще всего отличные возможности карьерного роста, но… переход в бизнес, где перспективы несравненно лучше, хотя риски и намного больше.

Устойчиво растущая карьера в последние 10-ть лет, может быть довольно медленное продвижение. В послужном списке различные места работы, и сам своими руками трудился и возглавлял коллектив. Образование в бизнес-школе получал без отрыва от работы и не на средства из родительского кармана, а вложил свои заработанные. Так как ему есть с чем сравнить, поэтому в отношении к полученным знания есть здоровый скептицизм: «много неверного и ненужного». Однако прошел все стадии его получения, так как оно не только коммерчески необходимо, но и реально не хватает знаний. В данное время находиться на распутье, так как в своей компании являясь не самым последним человеком, видит, что роста не будет – все места заняты, вакансий не предвидится. Осторожно выбирает свой дальнейший путь, не проявляя себя на рынке труда очень активно.

Закончим на этом отбор возможных кандидатов на должность, теперь установим, есть ли у них необходимые личностные качества и компетенция. Возьмем допущение, что при отборе HR-служба предприятия не использует процедуру ассесмент-центра и в лучшем случае, кроме проведения собеседования, проводит некоторые тесты и кейсы. Это ставит под вопрос компетентность менеджера по персоналу, так как ему необходимо будет проделать эти процедуры диагностики и своим руководителям предоставить кандидата. Есть мнение, что отбор специалиста на вакансию с окладом 3000$ нельзя доверять 800$ менеджеру, что не совсем так. Личность самого менеджера играет основную роль. Он или сам директор по персоналу должны иметь достаточную компетентность для проводимого собеседования с управленцем.

Рекомендуем

Поиск по архиву

Поиск по дате
Поиск по категориям
Поиск с Google